Kamerun’da elektrik enerjisinin üretimi, dağıtımı ve satışı için imtiyaz sahibi olan Eneo’nun çalışanları, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi çağrısında bulunurken, yönetimin çabalarını memnuniyetle karşılıyor.
Eneo çalışanlarına İş için Onur Madalyaları vermek için yapılan son tören, şirketin çalışanlarının bağlılığını takdir etmesi için bir fırsattı. Ancak bu etkinlik aynı zamanda personelin beklentilerini ve endişelerini de vurguladı. Çalışanlar, yönetimin çalışma koşullarını iyileştirme çabalarını memnuniyetle karşılarken, bu ivmenin devam etmesi ve bazı taleplerine yanıt verilmesi gerektiğini de vurguladılar.
Önemli ilerleme, ancak kalıcı zorluklar Personelin Tanınması
Garoua’daki Eneo personel delegelerinin temsilcisi, çalışanların çeşitli girişimler için minnettarlığını dile getirdi:
Tıbbi Kapsamın İyileştirilmesi: Tıbbi bakımın kapsamı %80’den %90’a çıkarıldı, bu da coşkuyla karşılanan bir önlem.
Açık Diyalog: Çalışanların endişelerini gidermek için diyaloğa açıklık politikasının esas olduğu vurgulandı.
Toplantıların Yapılandırılması: Kuruluşun yasal toplantılarının daha iyi yapılandırılması arzusu takdir edildi ve kuruluş başkanlarının aylık raporlarını yayınlamalarını zorunlu kılma önerisi sunuldu.
Bu ilerlemelere rağmen, temsilci endişelerini de dile getirdi:
Yeni Toplu Sözleşme: Yeni toplu sözleşme hakkında, özellikle pozisyonların tartılması ve kazanımların garantisi ile ilgili sorular devam ediyor.
Sağlık Sigortası: Ülkenin bazı bölgelerinde sağlık sigortası ile ilgili endişeler devam etmektedir.
GICP-Eneo: Çalışanlar, GICP-Eneo çerçevesinde eylemleri hakkında cevaplar bekliyor.
Çalışanlara Övgü
Temsilci, Eneo’nun kendini işine adamış çalışanlarına saygılarını sunarak Kamerun’un gelişimi için kaliteli enerji sağlama konusundaki kararlılıklarını vurguladı.
Eneo CEO’su yaptığı konuşmada personele teşekkür etti ve yönetimin taahhüdünü yeniden teyit etti:
Yenilenen Taahhüt: Madalyaların sunumu, çalışanların liyakat ve sadakatinin tanınmasına olan bağlılığın kanıtıdır.
Yeni Toplu Sözleşme: Yönetim, diyalog kurmaya ve yeni sözleşmeyle ilgili soruları yanıtlamaya devam ediyor.
Gönderilerin Tartılması: Bu süreç, şirketi yapılandırmak ve ademi merkeziyetçiliği kolaylaştırmak için esastır.
Beceri Yönetimi: Şirketin gelişimi için gerekli olan GPEC’in uygulanması devam etmektedir.
Genel Müdür
konuşmasını, ödül alanları tebrik ederek ve çalışmalarının değerini vurgulayarak bitirdi: “Bir iş madalyası, sosun içindeki bir baharat gibidir: herkes onun hakkında konuşur, ancak değerini yalnızca takan kişi bilir.
Tüm çalışanları, Eneo Kamerun için umut verici bir gelecek inşa etmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya devam etmeye teşvik etti.
İşçi Partisi Onur Madalyaları için ödül töreni, Eneo’nun çalışanlarını kutlaması ve yönetim ile personel arasındaki bağları güçlendirmesi için bir fırsattı. Ancak etkinlikte yer alan tartışmalar, çalışanların beklentilerini karşılamak ve şirket içinde sakin bir sosyal iklim sağlamak için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiğini gösteriyor.
