FORBES AFRICA’nın Güney Afrika’nın en iyi CEO’larının ilk listesinde, kurumsal liderler inişler ve çıkışlarla dolu bir ülkede yol alma becerilerini sergiliyor.
FORBES AFRICA’nın Güney Afrika’nın en iyi CEO’larının ilk listesinde, kurumsal liderler inişler ve çıkışlarla dolu bir ülkede yol alma becerilerini sergiliyor ve başarının fırsatları kucaklamak ve zorlukları somut başarılara dönüştürmekte yattığını kanıtlıyor. Perakende devlerinden finansal hizmetlere ve teknoloji yenilikçilerine kadar bu CEO’lar, vizyon sahibi liderliğin, stratejik karar almanın ve sosyal sorumluluk taahhüdünün Güney Afrika’nın ekonomik toparlanmasını ve büyümesini nasıl yönlendirdiğini vurguluyor.
Perakende Sektörü: Güney Afrika İş Dünyasında Liderlik
- Richard Hirsch – Hirsch’in CEO’su (2020’de atandı)
Richard Hirsch, 2020’deki atanmasından bu yana Güney Afrika’nın en büyük bağımsız ev aletleri ve elektronik perakendecisi olan Hirsch’s’e dinamik ve uygulamalı bir liderlik tarzı getirdi. Onun yönetimi altında Hirsch’s, KwaZulu-Natal, Gauteng ve Cape Town’da 20 şubesiyle güçlü bir varlık sürdürdü. Hirsch, Güney Afrika’nın muazzam potansiyeline inanıyor ve müşteri katılımı, küçük işletme desteği ve kadın girişimcilik girişimleri aracılığıyla işletmenin büyümesine kendini adamaya devam ediyor. Hirsch’s, KwaZulu-Natal’da kuruluşunun 45. yılını kutlarken, Hirsch’s liderliği rekabetçi bir pazarda mükemmellik için çabalamanın önemini vurguluyor.
- Pieter Engelbrecht – Shoprite Holdings CEO’su (2017’de atandı)
Pieter Engelbrecht’in Afrika’nın en büyük market perakendecisi Shoprite’taki liderliği, sosyal etki ve topluluk bağlantılarına odaklanmasıyla belirginleşiyor. Onun rehberliğinde Shoprite, Afrika genelindeki ayak izini genişletti ve yakın zamanda News24 İş Ödülleri’nde “Yılın Şirketi” olarak tanındı. Engelbrecht, Shoprite’ın başarısının iş yaratma, beceri geliştirme ve sosyal sorumluluk konusundaki bağlılığına dayandığına inanıyor. Money Market ve USave gibi girişimleri, şirketin finansal katılım gibi temel sorunları ele alırken perakende sektöründe lider konumunu güçlendirdi.
- Roy Bagattini – Woolworths Holdings CEO’su (2020’de atandı)
Woolworths CEO’su Roy Bagattini, şirketi olağanüstü bir büyüme döneminde yönlendirerek 2024 mali yılında 76,4 milyar R ciroya ulaştı. Bagattini’nin liderliğinde Woolworths, Genç Üreticiler Yarışması gibi girişimler aracılığıyla genç girişimciliğe yatırım yaparak Güney Afrika’nın en iyi perakendecilerinden biri olma statüsünü korudu. Woolworths’un müşteri ilişkilerine ve sürdürülebilir büyümeye odaklanmaya devam etmesi, Bagattini’nin birden fazla pazarda mükemmelliğe olan bağlılığının bir kanıtıdır.
Çeşitlendirilmiş Sektör: Dönüşümü Tetikleyen Yenilik ve Liderlik
- Mpumi Madisa – Bidvest Group CEO’su (2020’de Atandı)
Mpumi Madisa, 2020 yılında JSE’nin en iyi 40 şirketine liderlik eden ilk siyahi kadın olarak tarihe geçti. Onun rehberliğinde Bidvest, yaklaşık 130.000 kişilik bir iş gücüyle Güney Afrika’nın çeşitlendirilmiş iş sektöründe önemli bir oyuncu haline geldi. Madisa, yalnızca Bidvest içinde değil, daha geniş iş dünyasında da liderlik pozisyonlarında daha fazla kadına ihtiyaç duyulduğu konusunda sesini yükseltti. Çeşitliliğin şirketin büyümesini sağlamak ve gelecek nesil kadın liderlere ilham vermek için elzem olduğuna inanıyor.
- Dawie de Villiers – Alexforbes Group CEO’su (2018’de atandı)
Dawie de Villiers, Alexforbes’u şeffaflık ve güven oluşturmaya odaklanarak yönetiyor ve ekibine müşterilerin çıkarlarını önceliklendiren kararlar alma yetkisi veriyor. Yaklaşımı, şirketin özellikle finansal hizmetler ve danışmanlık alanlarında güvenilir bir danışman olarak itibarını güçlendirdi. De Villiers, CEO rolünü bir spor koçunun rolüne benzetiyor ve her kararın müşteri ilişkilerini geliştirdiği bir kültür yaratmayı amaçlıyor.
Finansal Hizmetler: Öncü Büyüme ve Yenilik
- Sim Tshabalala ve Kenny Fihla – Standart Banka Grubu
2017’den beri Standard Bank’ın Grup CEO’su olan Sim Tshabalala ve Standard Bank South Africa’nın CEO Yardımcısı ve CEO’su olan Kenny Fihla, şirketin etkileyici büyüme yörüngesine öncülük etti. Afrika’nın en büyük kredi kuruluşu olan Standard Bank’ın son mali sonuçları, bankacılık hizmetlerindeki büyümeye ve sigorta ve varlık yönetimindeki güçlü performansa atfedilen kazançlarda %4’lük bir artış gördü. Hem Tshabalala hem de Fihla, beş yıl içinde yenilenebilir enerji projelerine 250-300 milyar R yatırım yapmayı planlayarak sürdürülebilir finansmanı desteklemeye kararlı. Liderlikleri, Standard Bank’ın başarısını, özellikle finansal katılıma odaklanması yoluyla Afrika’nın daha geniş kalkınma hedefleriyle uyumlu hale getiriyor.
- Dr. Gloria Serobe – WIPHOLD (1994’te atandı)
Women Investment Portfolio Holdings’in (WIPHOLD) kurucu ortağı Dr. Gloria Serobe, Güney Afrika’nın finans ve iş sektörlerinde kadınların güçlendirilmesinin savunucusu olmuştur. Onun liderliğinde WIPHOLD, 3 milyar Rand’ı aşan yatırımlarla 19.000’den fazla Siyah kadın hissedara güç vermiştir. Serobe’nin çalışmaları, özellikle erkek egemen sektörlerde engelleri yıkmaya odaklanarak iş dünyasında daha fazla kadın temsilinin önünü açmıştır.
- Fani Titi – Investec (2020’de atandı)
2020’den beri Investec’in CEO’su olan Fani Titi, iş dünyasında sürdürülebilirliğin güçlü bir savunucusudur. BM’nin Sürdürülebilir Kalkınma için Küresel Yatırımcılar İttifakı’nın bir üyesidir ve BM’nin Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile uyumlu yatırımları teşvik etmeye odaklanmaktadır. Titi’nin liderliği, Investec’in Afrika kıtası genelinde sürdürülebilir finansal uygulamaları yönlendirmede kilit bir oyuncu olarak rolünü sağlamlaştırmayı amaçlamaktadır.
- Mustaq Brey -Brimstone Yatırım Şirketi (1995’te atandı)
Mustaq Brey, yaklaşık otuz yıl önce yönetimi devraldığından beri, Haziran 2024 itibarıyla Brimstone Investment’ı 2,7 milyar R (152 milyon $) İçsel Net Varlık Değerine taşıdı. %76’sı gıdaya yatırılmış olan Brimstone’un portföyünde Sea Harvest ve Oceana Group yer alıyor. Brey, Ağustos ayında CNBC Africa ile piyasada aktif kalırken borçlarını azaltma planlarını paylaştı. İş dünyasının ötesinde, Saabri & Ashrafi Relief Fund aracılığıyla toplulukları kalkındırıyor ve genç Afrikalı yetenekleri destekleyen bir Mandela Rhodes Foundation mütevelli heyeti olarak görev yapıyor.
- Adrian Gore – Discovery Group (1992’de atandı)
Discovery Group’un kurucusu ve CEO’su Adrian Gore, Güney Afrika’daki sağlık hizmetleri alanını dönüştürdü. Gore, 1992’den beri Discovery’yi politik ve ekonomik zorlukların üstesinden gelerek, 41 pazarda faaliyet gösteren ve 100 milyar R piyasa değerine sahip bir şirkete dönüştürdü. Gore’un inovasyona olan bağlılığı, Discovery’yi sağlık sigortası ve sağlıklı yaşam programlarında lider yaptı ve şirketin küresel pazardaki başarısının devam etmesini sağladı.
- Anton Pillay – Coronation Fund Yöneticileri (2013’te atandı)
Coronation’da Anton Pillay, güveni ve sosyal etkiye uzun vadeli odaklanmayı vurgulayarak on yıldan uzun süredir liderlik ediyor. Şirketin 2023 raporu, gelecek nesilleri güçlendirmeyi amaçlayan gençler için okuryazarlık, aritmetik ve gıda güvenliği alanındaki girişimleri vurguluyor. Finans alanında derin deneyime sahip olan Pillay, ayrıca ASISA Yönetim Kurulu’na başkanlık ediyor ve Coronation’ın yan kuruluşlarında görev yapıyor.
- Paul Hanratty- Sanlam Group (2020’de atandı)
CEO olduktan sonra Paul Hanratty, Gana’da SanlamAllianz markasını piyasaya sürmek de dahil olmak üzere Sanlam’ın etki alanını genişletti. 2023’te Sanlam, MultiChoice’un sigorta kolunun %60’ını satın alarak 2024’te kârlarda %19’luk bir büyümeye katkıda bulundu. Hanratty, Sanlam’ın Güney Afrika ve Afrika genelindeki operasyonlarını güçlendirmeye öncelik veriyor.
- Gerrie Fourie- Capitec (2014’te atandı)
Yenilikçilikten güç alan Gerrie Fourie, Capitec’i 2024 yılında 10,6 milyar Rand (599 milyon $) kazanç elde eden lider bir banka haline getirdi. Onun liderliğinde Capitec, çalışanların şirket değerlerini benimseyerek proaktif kararlar alma yetkisine sahip olduğu, müşteri odaklı, girişimci bir kültür yaratıyor.
Telekomünikasyon: Afrika’da Bağlantıyı Genişletmek
- Shameel Joosub – Vodacom CEO’su (2012’de atandı)
Shameel Joosub, Vodacom’un mobil iletişimde pazar lideri olmasını sağladı ve 151 milyar R gelir ve 200 milyonu aşan bir müşteri tabanı bildirdi. Joosub’un liderliği, mobil para hizmetlerini genişletmeye ve Vodacom’un Süper Uygulaması aracılığıyla finansal katılımı teşvik etmeye odaklandı. Pandeminin getirdiği zorluklara rağmen Joosub, Vodacom’un rakiplerinin önünde kalmasını sağlayarak şirketi Güney Afrika’da ve Afrika genelinde uzun vadeli büyümeye konumlandırdı.
- Ralph Mupita – MTN CEO’su (2020’de Atandı)
2020’den beri MTN’nin CEO’su olan Ralph Mupita, Afrika genelinde bağlantıyı ve finansal katılımı iyileştirmeye kendini adamıştır. Mupita’nın liderliğinde MTN, 12 milyar dolar gelir ve 19.000’den fazla çalışandan oluşan bir müşteri tabanı bildirerek etkileyici bir büyüme kaydetti. MTN için vizyonu, dijital iletişimi önceliklendiren, dijital uçurumu kapatmayı ve Afrika toplulukları için mobil hizmetlere daha fazla erişim sağlamayı amaçlayan bir vizyondur.
Denetim ve Muhasebe: Yenilik ve Dönüşümde Liderlik
- Ajen Sita – Ernst & Young (EY) CEO’su (2010’da atandı)
2010’dan beri Ernst & Young’a (EY) liderlik eden Ajen Sita, denetim ve muhasebe sektöründeki hem zorluklar hem de fırsatlar konusunda firmaya rehberlik etmede etkili oldu. COVID-19 salgını sırasında EY, işletmelerin yenilik yapmasına ve yeni ekonomik gerçeklere uyum sağlamasına yardımcı olmada ön saflarda yer aldı ve Sita, müşterilere stratejik finansal ve operasyonel içgörüler sağlama çabalarını destekledi. Çeşitlilik ve dönüşüme odaklanması, EY’nin küresel kesintiler ortasında bile Güney Afrika’nın kurumsal manzarasını şekillendirmedeki rolünü garantiledi.
- Shirley Machaba- PricewaterhouseCoopers (PwC) Güney Afrika (2019’da atandı)
Shirley Machaba, PwC Güney Afrika’yı yöneten ilk kadındır. Kendine güveni ve kararlı liderliğiyle tanınan Machaba, zorlukları fırsat olarak görmektedir. Güney Afrika İş Liderliği ve Güney Afrika Yöneticiler Enstitüsü yönetim kurullarında görev alarak kurumsal yönetimi ilerletmektedir. Onun liderliğinde PwC, KOBİ’leri destekler ve girişimciliği teşvik eder, özellikle kırsal alanlarda 4.200’den fazla kadını güçlendiren, karlı işletmeler kurmalarına ve ekonomik büyümeye katkıda bulunmalarına yardımcı olan Faranani programı aracılığıyla.
- Victor Sekese – SNG CEO’su Grant Thornton (1998’de atandı)
Victor Sekese, 1998’den beri SNG Grant Thornton’ı yönetiyor ve Güney Afrika’daki en büyük Siyahi sahipli muhasebe firmalarından biri haline gelmesini sağlıyor. Sekese’nin liderliği, Güney Afrika’nın kapsayıcılığa doğru yolculuğunu yansıtıyor ve firma %75 Siyahi sahiplik ve %25 kadın hissesi ile dönüşümü somutlaştırıyor. Sekese, çeşitlilik, ırk, cinsiyet eşitliği ve çevresel sürdürülebilirliği içeren bir kurumsal sorumluluk modelini vurguluyor; bu temeller SNG Grant Thornton’ın alandaki önemini ve liderliğini korumasına yardımcı oldu.
Yiyecek ve İçecekler: Dayanıklılık ve Sosyal Etki
- Darren Hele – Famous Brands CEO’su (2016’da atandı)
Darren Hele’nin Famous Brands’deki liderliği, grubun ekonomik baskılara karşı dayanıklılığında ve dış zorluklara rağmen sürekli başarı elde etmesinde önemli rol oynamıştır. Famous Brands, Siyahilere ait işletmeleri ve kadınlara ait işletmeleri destekleme konusunda güçlü bir bağlılık sürdürürken restoran ağını genişletmiştir. Hele, grubun sürdürülebilir girişimlere odaklanmasını ve Küçük, Orta ve Mikro İşletmelere (SMME’ler) yatırım yapmasını denetlemiş ve şirketin Güney Afrika’nın daha geniş sosyo-ekonomik büyümesine katkıda bulunmasını sağlamıştır.
Misafirperverlik: Liderlik Kurtarma ve Sürdürülebilir Büyüme
- Anthony Leeming – Sun International CEO’su (2017’de atandı)
Anthony Leeming, Sun International’ı pandemiden sonra önemli bir toparlanma sürecinden geçirdi ve şirket SunBet bölümünde artan gelir ve büyüme elde etti. Leeming, sürdürülebilirliği ve toplum katılımını savundu ve Siyah kadın sahibi KOBİ’leri destekleyen projelere odaklandı. Liderliği, toparlanmanın çevresel sorumluluğa güçlü bir bağlılıkla dengelendiği Güney Afrika’nın misafirperverlik sektörünün evrimleşen doğasını yansıtıyor.
- Chris Du Toit – Tsogo Sun CEO’su (2019’da atandı)
Chris Du Toit, 2019’dan beri Tsogo Sun’ı pandeminin ekonomik zorlukları arasında yönlendiriyor. Onun liderliğinde grup, hem sürdürülebilir büyümeyi hem de çevresel sorumluluğu sağlamak için enerji tasarrufu girişimlerine ve güneş enerjisini genişletmeye odaklandı. Tsogo Sun’ın Du Toit’in yönetimi altındaki dayanıklılığı, şirketin Güney Afrika’nın dinamik misafirperverlik ve oyun sektörlerinde inovasyon ve büyümeye olan bağlılığını vurguluyor.
Bilim ve Teknoloji: Yenilik ve Endüstriyel Gelişim
- Dr. Thulani Dlamini – CSIR CEO’su (2017’de Atandı)
Dr. Thulani Dlamini, Güney Afrika’nın ithalata olan bağımlılığını yerel inovasyonu teşvik ederek azaltmak için net bir vizyonla Bilimsel ve Endüstriyel Araştırma Konseyi’ne (CSIR) liderlik etti. Liderliği, ekonomik büyümeyi yönlendirmek için yerel inovasyonların önemini vurgulayarak endüstriyel kalkınma ve sürdürülebilirliğe odaklandı. Dlamini’nin bilim ve teknolojiyi ilerletmedeki rolü, CSIR’yi Güney Afrika’nın uzun vadeli kalkınma stratejisinin kritik bir itici gücü olarak konumlandırmada kilit rol oynadı.
Sivil Havacılık: Güney Afrika’nın Havacılık Sektörünün Güçlendirilmesi
- Nompumelelo ‘Mpumi’ Mpofu – ACSA CEO’su (2020’de Atandı)
Nompumelelo Mpofu’nun Airports Company South Africa (ACSA) CEO’su olarak atanması, Güney Afrika’nın havacılık sektörünü güçlendirmeye önemli bir odaklanma getirdi. Afrika’nın gelişen havacılık sektöründeki büyüme fırsatlarını fark eden Mpofu, dayanıklı, yenilikçi ve sürdürülebilir bir havacılık altyapısı oluşturmanın önemini vurguladı. Onun liderliğinde ACSA, bölgesel havacılık sektöründe büyümeyi teşvik ederek bağlantıyı geliştirmeyi ve yüksek müşteri hizmetleri standartlarını sürdürmeyi hedefliyor.
Güzellik Perakendesi: Afrika Mirasını ve Güçlendirmeyi Kucaklamak
- Serge Sacre – L’Oréal Güney Afrika CEO’su (2019’da atandı)
Serge Sacre, L’Oréal Güney Afrika’yı Afrikalı tüketiciler için güzelliği yeniden tanımlama misyonuyla yönetti. Sacre, 2019’dan beri markayı daha derin kültürel etkileşime yönlendirdi, kapsayıcılığı ve sosyal etkiyi vurguladı. Güney Afrika güzellik endüstrisinin değeri 6 milyar doların üzerinde olduğundan, Sacre’nin liderliği Afrika’nın çeşitli güzelliğini yansıtan ve aynı zamanda yerel toplulukları güçlendiren ürünler geliştirmeye odaklandı. L’Oréal’in sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk taahhüdü, Sacre’nin güzelliğin gücüyle anlamlı bir değişim yaratma vizyonuyla örtüşüyor.
Güney Afrika’nın Geleceğini Yönlendiren Liderlik
FORBES AFRICA listesinde yer alan CEO’lar, Güney Afrika’nın ekonomik toparlanmasını ve büyümesini yönlendiren çeşitli ve dayanıklı liderliği örneklemektedir. Perakende, çeşitlendirilmiş iş sektörleri, finansal hizmetler veya teknoloji yoluyla olsun, bu liderler yalnızca zorlukların üstesinden gelmekle kalmıyor, aynı zamanda Güney Afrika’nın ve daha geniş Afrika kıtasının geleceğini aktif olarak şekillendiriyor. Sosyal etki, inovasyon ve sürdürülebilir büyümeye olan bağlılıkları, etkili liderliğin uzun vadeli başarıyı teşvik etmede oynadığı önemli rolün altını çiziyor.
