Le groupe Elior-Derichebourg fait face à des accusations de licenciement visant des salariées portant le voile, selon une enquête publiée par Mediapart. Plusieurs employées affirment avoir été sommées de retirer leur foulard dans le cadre d’un règlement interne imposant la neutralité religieuse, notamment pour les postes en contact avec le public. Certaines d’entre elles indiquent pourtant avoir été recrutées alors qu’elles portaient déjà un signe religieux visible.
D’après les témoignages, un délai leur aurait été accordé pour se conformer à ces nouvelles règles, sous peine de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave. Plusieurs salariées dénoncent des procédures rapides et estiment ne pas avoir été suffisamment informées en amont. L’une d’elles évoque un sentiment d’injustice et de ciblage.
De son côté, l’entreprise évoque des « procédures individuelles » et justifie ces mesures par la nécessité de respecter certaines exigences de neutralité, en particulier dans des environnements sensibles comme les établissements scolaires ou administratifs. Le groupe affirme également avoir informé ses employés de la modification récente de son règlement intérieur.
Cette affaire soulève des interrogations juridiques. Selon une avocate spécialisée en droit du travail, ces pratiques pourraient poser des questions de proportionnalité et de discrimination indirecte, surtout si elles affectent principalement un groupe spécifique de salariées. Né de la fusion entre Elior et Derichebourg Multiservices en 2023, le groupe emploie plus de 130 000 personnes à l’international, dont une majorité en France.
SOURCE: AA
